Professionnels
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Parcours des professionnels
de l'aide à domicile
en Nouvelle-Aquitaine

Sensibilisation des candidats

Formation Action Recherche Emploi vers les Services à la Personne – FARE SAP

Afin de sécuriser l’orientation professionnelle dans les métiers des services aux personnes, le Pôle Territorial de Coopération Economique Sud Aquitain situé à TARNOS, mis en place en 2013, a développé en 2016 et 2017 une action de type formation-action, portée par le Comité de Bassin d’Emploi du Seignanx et coréalisée par le centre de formation territorial Perf. Ce projet est l’aboutissement d’un travail collectif impliquant les employeurs privés et publics du secteur, ainsi que les institutionnels pour trouver des solutions aux difficultés du secteur notamment de méconnaissance de ces métiers par les candidats et ainsi l’inadéquation de leurs profils à la réalité des métiers. Ce travail a permis de produire un cahier des charges de cette formation-action s’appuyant notamment sur un concept novateur imaginé, à savoir les Employeurs Tuteurs d’Orientation. Ainsi, dès la phase de recrutement, les employeurs -avec la participation d’un représentant de la direction- sont présents en binôme avec un formateur. Puis, une fois par mois, ils sont représentés par l’intervention de professionnels en poste associés à l’équipe pédagogique qui viennent tuteurés le groupe dans la structure de formation et non en poste. L’objectif de cette action est de permettre aux personnes intéressées par ces métiers de mieux les connaître avec leurs contraintes et avantages pour qu’à l’issue ils puissent opter pour les métiers en structures ou à domicile en ayant connaissance de toutes les facettes de ces métiers plutôt que par défaut ou avec une vision incomplète.

Objectifs

  • Expérimenter une action d’orientation innovante afin de sécuriser l’accès à ces métiers et à leur exercice de manière durable
  • Evaluer les effets de cette action à l’orientation sur les choix d’orientation et sur les trajectoires professionnelles

Résultats attendus

  • 3 sessions de 3 mois pour des groupes de 8 à 12 stagiaires ont ainsi eu lieu et ont permis de rassembler au total 29 stagiaires, de réaliser 55 micro-immersions et 39 stages longs
  • Impacts sur la construction de parcours qualifiants : 38% d’entrées en formation dans le secteur (ADVF, DEAES..)
  • Impacts sur le taux d’insertion professionnelle : 31% d’entrées en emploi dont 29 % dans les SAP.
  • Impacts sur la consolidation de projets professionnels : 21% ont été positionnées sur des formations permettant la levée des freins périphériques à l’emploi.